看護師の服装が変わってきています

白衣の天使というイメージが一般的に浸透している白衣の天使。ナースと言えば白を基調とした清潔な制服を連想するでしょう。

しかし、近年看護婦の服装にある変化が見られます。そこで、看護師の服装の変化と、現代のナースの制服について調査してみました。

看護師の服装の変化

日本で最初にナース服採用されたのは、1885年になります。当時は、養成所で着用された制服と式服の2着の制服がありました。

1937年になると看護師が職業として本格的に運用され始めます。日本赤十字社が病院船に女性看護師を送り出したのが組織的な看護活動のはじまりとされています。

その際に採用されたナース服がワンピーススタイルでした。

時は経ち、戦後「保健衛生法・環境衛生法」が制定され、看護師の白衣の着用が義務付けられました。

1960年代に入ると、白を基調としたナース服だけでなく、デザイン性を重視した白衣が増えてきました。それまでナース服は綿100％の服でしたが、手入れのしやすさに重点をおいたポリステル等を使用した化学繊維の白衣も増えていきます。

また、高いデザイン性のほかに医療現場で求められる制電性、防皺加工、防汚加工や制菌作用などの機能を備えた素材もナース服に使われ始めます。

スカートスタイルからパンツスタイルやスクラブに変わってきている

ナース服はファッションの多様化と共に進化を続けています。1970年代にパンツスタイルが流行ると、白衣にもパンツスタイルが取り入られるようになりました。

パンツスタイルはスカートスタイルの白衣と違い、動きやすさや患者の飛沫から肌を守ってくれるという観点から、1990年代後半になると、ワンピーススタイルよりパンツスタイルの白衣を採用する動きが盛んになりました。

パンツスタイルが採用されるようになってから、すでに30年以上が経過しています。今までを振り買ってみると白衣は、ワンピーススタイルからはじまり、1990年代には時代のニーズからパンツスタイルへと次第に移行していきました。

2019年現在では、主に手術用として海外で着用されていたスクラブに白衣が移行しています。

何故スクラブに移行しているのか

スクラブは高強度の繊維素材で作られています。非常に頑丈で破れることがありません。

また、スクラブは型崩れすることがありません。一度形状を記憶するとそう簡単に型崩れしないものスクラブへ白衣が移行している理由です。

制服の支給数は限りがあります。日々の業務で使った服は洗わなければなりません。

スクラブは圧倒的な速乾性と形状記憶でアイロンもいりません。手入れが簡単なのは忙しい看護師にはありがたいと言えるでしょう。

看護師の専門学校の入学を考えている人へ

看護学校に入学するには

2023年に後期高齢者問題が顕在化すると言われています。
そんな中、現在全国で働いている看護師さんは150万人。
看護師は国家資格です。これからは看護する側より、看護される側が圧倒的に増えるため、安定した職として看護婦として就職したい人が増えています。
看護学校へ入学するには、看護専門学校、看護科を設置している大学、短期大学に入学しなければなりませんが看護学校の人気は年々高まっています。

専門学校の倍率

看護専門学校の倍率は、他の専門学校入試倍率が1~2倍に対し、2～4倍と高倍率になってきています。
最高倍率の4倍になると仮に、募集100人に対し応募者400人以上となります。
つまり成績上位者100位までが入学できる狭き門なのです。看護専門学校の狭き門を突破するためには「自分に合った学校」を選ぶことが大切です。
自分の長所を生かせる学校であれば、高校時代にした活動や経験で入学可能な専門学校もあります。
面接や小論文試験で合格者を多く採る専門学校も少なくありません。
学科試験は苦手だけど高校の成績に自信のある人は、AO入試などを採用している専門学校を選ぶとよいでしょう。

入試制度の種類を紹介

看護専門学校の入試制度は、学科試験だけではありません。
一般入試の他には推薦入試、AO入試、社会人入試などの方法があります。選考方法は学科、小論文、面接を組み合わせた方法で実施されます。
高校生は一般入試、推薦入試、AO入試のいずれかを選べます。自分に合った入試方法を選択しましょう。
その中でもAO入試は他の入試制度よりも試験時期が早めに設定されています。

早いケースでは6月頃からエントリーの受付を行い、8月1日より出願の受付を開始。その後、いくつかの試験を経て志願者の基礎学力や適性、能力を評価し、8～10月に合格という流れになります。またⅠ期、Ⅱ期……と何回かに分けて募集を行う学校も多くあります。

多くは夏休み前から実施されているので自分が入学したい看護専門学校のAO入試を細部まで調べておきましょう。

学校で十分な実績を修めてきた学生は、推薦入試がおすすめです。推薦入試は通っている高校の学校長から、専門学校へ直接推薦状がいきます。
自分が行きたい看護専門学校の推薦枠を学校側が保有していると、指定校推薦で受験が可能になります。
指定校推薦は内申点で構成されているため、内申点が高ければ、高いほど有利に受験に臨めますし、合格率も非常に高いです。
看護専門学校への入学を考えている学生は、先生に指定校推薦があるか一度聞いてみるとよいでしょう。

転職経験ありです

就職先に困らない

看護師として働いている方の中で、転職したことがあるという方は多いと思います。
実際に、私もその経験者の一人です。

そもそも看護師不足が何年も続いていますから、転職といっても就職先には困らないんです。
看護師不足の状態では、どんな条件を提示しても看護師にきてほしいのが病院ですからね。

とはいえ、看護師の離職率は高すぎますよね。
日本看護協会のデータでは、年々低下しているようですが、実際はどうなのでしょう。

2008年は常勤看護師の離職率12パーセントでした。
新卒看護師の離職率は9パーセント。
約1割の看護師が新卒からやめてしまうのです。

転職する先は多いですし、都心部では看護師として選ぶ求人が腐るほどあります。
やはり転職する理由の中でも一番多いのは、「給料」に不満があるということです。

転職に踏み切る理由

どんな年齢でも性別問わず高い給料がほしいと考えるものです。
そう思っても誰からも悪く言われないほどハードな仕事ですし、良い条件を提示されたら、転職したいと思ってしまうものです。

離職率が高いエリアでの転職は、ほぼ年収アップを期待した転職です。
初めての転職でも、3年以内であれば既卒として扱われたり、まだ新卒と同等に認められて就職に有利なところもあります。

平均年収より低いという場合は、転職経験者の身から言えば転職をおすすめします。
看護師は年々給与が上がっていく仕事ですから、給与に不満がある職場では長続きしません。

2つ目の理由としては、人間関係に不満があるという理由があります。
自分とは合わない、看護師は女性組織なので、男性の多い職場よりも人間関係トラブルが多いといえます。

転職の際には、病院の人間関係までわからないと思うかもしれませんが、職場の雰囲気や人間関係。
そして、働いている先輩看護師などの人相をチェックしておくと良いでしょう。

その他の理由と言えば、スキルアップ、キャリアアップ、通勤事情、そして病院以外での看護の仕事に携わりたいという理由が挙げられます。
看護師さんの中にはダブルワークをされる方もいますし、地元に帰って就職したいからと地元で新たに看護師をされる方もいます。

全国を通して、看護師は非常に求人数が多い職業です。
どこで働こうが、何県に住もうが、求人には困らないからこそ、転職を軽く考えることができるのです。

看護師として転職する際の注意点

看護師として転職するのなら、転職求人サイトを利用する方法が一番確実だといえます。
かくいう私も、転職サイト利用者の一人です。

転職サイトはたくさんありますが、良い転職サイトでは担当者が自分に合いそうな求人を見つけてくれたり、病院の情報を明確に提示してくれたりします。
日程やスケジュールの調整などもすべて行ってくれて、自分は面接を頑張るだけ、とても簡単です。

転職活動をコンサルタントに任せたら、余った時間を使って違う転職先の情報収集をしたり、病院へ見学に行ったりと時間を有効活用できます。
転職サイトでは、自分の希望条件を伝えるだけで、気軽に転職ができるのでおすすめです。

働きながら転職活動をされる場合は、転職活動と仕事に追われないように、どちらも中途半端にならないように行いましょう。
看護師の仕事はただでさえハードなのに、転職活動をしている間に病院へ迷惑をかけてしまっては本末転倒です。

引継ぎの時間をしっかり設けて、転職の準備を確実に進めていく。
そして、立つ鳥跡を濁さないようにキレイな流れで転職をしましょう。

看護師の深刻な人材不足と就職状況

看護師の深刻な人材不足

看護に必要な知識と技術は、それこそ医療徒従者じゃなければ想像もできないことです。
看護学校を卒業すると、そこからはじめて看護師国家試験受験資格が与えられます。
国家試験は毎年2月頃に行われ、3月に発表があります。

試験の合格率は90%前後です。
専門知識やつらい実習を乗り越えてきた学生ですから、かなり高い割合で看護師の資格を取得することができます。
ですが、例年1割程度は不合格者が出ています。

有資格者で働いている看護師は、90万人ほどいます。
毎年5万人の看護師が誕生していますが、まだまだ看護師は不足しています。

新聞やテレビでも取り上げられるほど、看護師は慢性的な人材不足です。
その原因は多々ありますが、仕事の大変さや責任の重さによる無力感、そして労働条件が悪く給与などの待遇が悪いということもあります。

看護師の仕事は、福利厚生の待遇が良い方です。
一般的なOL女性の平均年収よりは高いでしょうが、やはり仕事の辛さと給与が比例していないという点があります。

女性が多い職業ですから、出産や育児のために資格は持っていても働けないという方もいます。
年間の看護師誕生数は多くても、例年離職率の高い職業なのです。

一方で、高齢化社会が進む現代では、看護師に対してのニーズが高まっています。
需要はあるのに供給がない。
そんな現状がここ数年続いております。

就職率は100パーセント以上

そんな、「看護師不足」が慢性化して、就職率はほぼ100%以上だといっても過言ではない状況です。
働きたいけど働けない、そんな就職率の悪い職業もある中、病院などの医療機関では良い条件を提示しても看護師が見つからないのです。また、医療機関だけでなく、実は保育園で働くことも可能だということはよく知られていないようで、ますます就職率は高くなっている状況です。

看護師としてならどこに就職しても将来安泰、というわけではありません。
就職率の高い職業だからこそ、看護師の立場からすれば「選び放題」です。

自分の理想とあうところを選びましょう。
給与や働く環境、どんな種類の仕事がしたいか。
しっかり選んで、一生働きたいと思えるようなところへ就職すれば、離職率もぐんと低くなるはずです。

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